劳动诉讼有的什么内容

国内《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方需要仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法按期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制实行。”

以上规定说明，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不可以进入诉讼程序。审判实践中，劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不适合，缘由是：第一，一方不服仲裁起诉后，另一方提出反诉，反诉的请求如未经过仲裁裁决，那样双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规定。第二，一方不服仲裁起诉后，另一方提起反诉的内容如经过了仲裁，那样上述劳动法第八十三条规定的“不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设，没意义了。

另外，在劳动争议双方都不服仲裁结果的状况下，假如双方都起诉，案件总得有原告和被告，双方的诉请也都应得到处置，而此时适用反诉又会产生一些问题。

因此，对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样，作为一种复合之诉，即一方当事人不服仲裁提起诉讼后，不管另一方是不是服从仲裁裁决，法院都会把仲裁的内容一并审理，对于合理合法的予以保持，对于不合理合法的予以纠正。如此可以和上述劳动法规定协调一致，同时还减轻了当事人的诉累。对于未经过仲裁的内容，如双方当事人存在争议的，可先经仲裁程序，再另行起诉。

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