工作15年被辞退补偿20个月薪资如何算
工作15年，被辞退符合法定条件的，劳动者可以获得等于15个月薪资的经济补偿，补偿20个月薪资，一般意味着在某些特殊状况下，可能有额外的补偿。
1.劳动者因用人单位缘由被解除劳动合同，且非因劳动者过错时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资的经济补偿金。工作15年一般应补偿15个月薪资。
2.在特定情境下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营情况发生紧急困难需要裁减职员时，经济补偿金的支付没12个月的限制，但这并不直接致使20个月的补偿。
3.在工作15年基础补偿为15个月时，要获得20个月的补偿，可能是基于公司政策或特殊协议，致使额外有5个月补偿。
2、经济补偿金的基数范围
找法网提醒，经济补偿金的基数范围是依据《劳动合同法推行条例》第二十七条来确定的。
1.该条例规定，经济补偿的月薪资根据劳动者应得薪资计算，包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范是职工月平均薪资三倍，且最高低于十二年。
3.劳动者的某些劳动收入，如劳动保护成本、未列入薪资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入等，是不列入经济补偿金基数的范围的。
因此，在计算经济补偿金时，应确保所依据的薪资基数是合法合规的，且符合有关法律规定。
